私達は、安全で高品質の製品づくりを通じて、常にお客様に愛され信頼されることによって食生活の向上に貢献すると共に従業員の福祉向上をはかる。
１．一丸となって品質保証活動に邁進する。
２．消費者が最優先、愛される製品づくりに徹する。
３．ムリ、ムラ、ムダの排除に徹する。
４．向上心を持ち固有技術を高める。
１．品質はプライムの生命（いのち）
１．チームワークは職場の要（かなめ）
１．創意工夫は進歩の礎（いしずえ）

 
 
原則Ⅰ
あらゆる企業活動の場面において「正直で基本に忠実」を旨とし、法 令・社内規定等のルールを厳格に遵守する。
原則Ⅱ
「品質はプライムの命」、を旨とし、常に顧客の満足と安心を優先した『もの作り』を行う。
原則Ⅲ
取引に際しては、公正、透明、自由な競争を行う。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保つ。
原則Ⅳ
職務の遂行にあたっては、環境保全を重視した取り組みを行う。
原則Ⅴ
従業員のゆとりと豊さを実現し、安全で働きやすい環境を確保するとともに従業員の人格、個性を尊重する。
原則Ⅵ
市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは断固として対決する。
原則Ⅶ
経営トップは、本規範の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、関係者への周知徹底と社内体制の整備を行うとともに、倫理観の涵養に努める。

 
 
　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間

２．内容

目標１
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間の最低日数を６日以上、平均を１０日以上とする。


＜対策＞
　●令和３年　６月～　年次有給休暇の年間取得計画を策定する
　●令和３年　７月～　取得状況の取りまとめなどによる取得促進の取組をする
　

目標２
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に一人以上取得すること
女性社員・・・取得率を９０％以上にすること

＜対策＞
　●令和３年　８月～　育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施


目標３
インターンシップの受け入れ、トライアル雇用の雇い入れを実施する。

＜対策＞
　●令和３年　６月～　関係行政機関、学校との連携及び社員への周知
   
 
 
　女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和４年３月１日～令和８年３月３１日までの４年間

２．内容

目標１
求職者に向けて女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。


＜対策＞
　●令和４年　６月～　ホームページに公表する
　●令和４年　６月～　制度に関する啓示などによる従業員への周知
　

目標２
パートタイマーの転換制度を積極的に運用する。

＜対策＞
　●毎年　１月～　従業員に対し、社内社員登用試験の告知をする
　●毎年　４月～　一人以上、社員登用をする

目標３
職場と家庭の両立支援について、管理職及び労働者に意識啓発をする。

＜対策＞
　●令和４年　４月～　社内規則の要点を継続的に社員への周知
 
 
 
　当社は、個人情報を保護することの重要性を認識し、お客様、お取引先、株主様、従業員の個人情報を適切に取り扱います。

1. 当社は、個人情報の保護について「個人情報の保護に関する法律」、「行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」などの関連する法令・規範を尊守します。
2. 当社は、ご意見・お問い合せ・ギフト商品の発送・支払調書や源泉徴収票作成等のため、個人情報をお伺いする場合があります。その際、予め利用目的をお知らせした上で、必要な範囲の個人情報を収集させていただきます。
3. 当社は、収集した個人情報を厳重に管理し、漏えい・流用・改ざん・紛失等の防止に適切な安全対策を講じます。
4. 当社は、ご本人様から個人情報の開示・訂正・削除要請に対し、適切な対応を致します。
5. 当社は、個人情報保護のための内部管理体制を継続的に改善してまいります。
6. 当社は、法令の改正その他必要に応じ、プライバシーポリシーを適宜見なおし、改善してまいります。
プライムフーズ株式会社　　
代表取締役　鎌　田　　衛
  改定　2024年 4月 1日